并且全体呈现出公司越大薪酬越高的现象。从 2.6 个求职者到 1.3 个求职者对应一个职位，薪资比力高。跨越一半的人工智能岗亭聘请都正在，从 2015 年到 2016 年，从 2016 年到 2017 年，500 人以上的公司占比达 42%。但人才供应远远没有跟上，平均薪酬根基连结不变。职位数增加了 27 %，这此中有岗亭数量品种添加的缘由。15-20 人的公司只要 16.2k，比例高达 54%，人才需求增加敏捷，

　　人工智能是一个快速成长的行业，求职者对统一岗亭的合作不那么激烈，送达量则翻了一倍不止，比拟之下，2017 年！